给大学生和家长的求职规划说明书
找工作不是等毕业那天才开始的事
我是姚老师。过去十年，我主要帮助大学生解决职业定位、简历包装、投递策略和笔面试准备的问题。 很多孩子不是不努力，而是方向、方法和时间窗口都错了。
姚老师
清华大学、康奈尔大学双硕士学位
大学生职业规划指导师
Outcomes
2000 多个案例，覆盖不同类型的名企上岸路径
学员案例覆盖外企、央国企、银行、互联网和民营上市公司等不同类型的求职路径。
外资公司
央国企 / 银行
互联网 / 民营上市
About
我为什么做求职辅导
我本科毕业于一所双非院校。入学第一天，我就清楚地认识到，学校、学历和专业已无法改变， 唯一可以改变的是我大学四年的经历。
所以我没有等到大四才开始焦虑，而是从大一就开始规划、找实习、研究岗位、打磨简历、训练面试。 后来，我成为学校唯一获得普华永道会计优异奖学金的学生，也在大三暑假成功拿到了德勤管理咨询的暑期实习， 毕业后第一年年薪 20 万。
工作之后，我继续在清华大学和康奈尔大学修读双硕士学位，也在企业战略、投资和职业辅导中持续验证了一件事： 找工作不是拼命做题，也不是临时海投，而是一套可以被拆解、训练和复盘的方法。
我做求职辅导，是因为太多孩子不是输在能力，而是输在没有人帮他提前看清路径。
Problem
孩子找不到工作，通常不是一个问题
方向明确，过程全错
嘴上说知道自己要什么，但大学几年做的事情，和目标岗位真正需要的能力并不匹配。
以为很努力，其实瞎努力
忙着考证、考研、考公、考编，却没有判断这些动作是否真的能提高上岸概率。
只想我要什么，不想企业要什么
问题不只是“我适合什么”，而是“公司要什么人，我怎么快速成为那个人”。
孤注一掷，不留退路
不反对考公考研，但必须同时准备就业。否则一旦错失应届生身份，毕业即失业。
Framework
姚老师的求职诊断框架
职业规划课不是简单讲信息差，而是先帮孩子判断：现在输在哪里，短期最应该补哪里。
成功求职 = 定位 40% × 简历 25% × 方法 25% × 数量 10%
定位决定方向，简历决定网申通过率，方法决定笔面试表现，数量决定概率。顺序错了，努力白费。
硬实力
学校、学历、专业。入学后短期很难改变。
软实力
实习经历、项目经验、技能证书。规划越早，越容易脱颖而出。
可变实力
简历、面试、求职方法。这是最能短期突破的部分，也是课程和陪跑最重点训练的能力。
Method
我的辅导重点
01
职业定位
判断专业、学校、城市和家庭诉求，确定优先岗位与备选路径。
02
简历包装
让 HR 在 5 秒内看到岗位匹配度，而不是堆经历、堆证书。
03
投递策略
建立岗位池、投递节奏和反馈复盘，不把机会押在少数“大厂幻想”上。
04
笔面试准备
训练表达、案例、群面和常见 12 类面试问题，帮助孩子把优势讲清楚。
Video
先看姚老师怎么讲求职问题
这段视频是我关于求职辅导机构的看法。第一次认识我的朋友，可以先看我如何判断一个求职辅导机构是否靠谱。
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姚老师说不是老登说
抖音、视频号、小红书持续更新大学生求职、考研考公选择、职业规划和家长认知类内容。
10万+全网粉丝与内容触达
500+直播场均在线
高频直播持续答疑家长真实问题
Course
职业规划课
这门课解决的是职业规划问题：孩子毕业后到底走哪条路、什么时候准备、如何判断自己的职场竞争力、 如何避免把时间浪费在低胜率选择上。
课程内容包括
- 2 节求职规划课（120 分钟）
- 2 节 AI 实操课（120 分钟）
- 30 分钟 1 对 1 电话咨询
- 央国企岗位投递表
- 微信好友权限（持续答疑）
适合
- 大一大二新生（没方向，很迷茫）
- 大三准应届生（考公考研就业，不知道如何选择）
- 大四 / 研三应届生（冲刺求职，考公考研的就业兜底）
- 高三学生（高考报志愿）
- 往届生（还没找到工作，或不满意目前的工作）
- 学生家长等
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